MEESKONNA MÕTTEPAUS – meeskonnapäev SISEKAEMUS® meetodil
Kui töötempo on kiire, jäävad olulised vestlused sageli pidamata. Räägitakse ülesannetest, kuid vähem sellest, mis inimesi tegelikult motiveerib, mis annab energiat ja kuidas üksteist paremini toetada.
Loov meeskonnapäev on 3–6-tunnine juhendatud arenguprotsess, kus turvalises ja kaasavas õhkkonnas sünnivad vestlused, kuhu tavapärased küsimused sageli ei vii.
Hea koostöö ei sünni juhuslikult. Seda saab teadlikult disainida!
Miks on see päev teistsugune?
Kasutan enda loodud SISEKAEMUS® meetodit, mis põhineb Sisekaemus metafoorkaartidel ja enam kui kümne aasta jooksul kujunenud praktilisel kogemusel.
Kellele see päev sobib?
- Meeskondadele, kes soovivad tähistada ühist päeva sisukal viisil.
- Uutele meeskondadele, kes alles õpivad üksteist tundma.
- Pikaajaliselt koos töötanud meeskondadele, kes soovivad tuua koostöösse värskust.
- Organisatsioonidele, kes otsivad alternatiivi tavapärasele meeskonnakoolitusele.
Millist päeva teie meeskond täna vajab?
Iga meeskond on erinev. Mõni soovib võtta aja maha, kogeda midagi teistsugust ja veeta koos ühe inspireeriva ning mängulise päeva. Teine soovib kasutada ühist aega selleks, et mõtestada motivatsiooni, tugevdada koostööd ja leida uusi vaatenurki.
Päev võib olla kerge, humoorikas ja energiat andev või pakkuda rohkem ruumi refleksiooniks ja sisukateks vestlusteks. Kõik sõltub teie meeskonna eesmärgist ja valmisolekust.
Valida saab kahe erineva formaadi vahel. Inspiratsioonipäev kestab 3–4 tundi ja arengupäev 6–8 tundi. Mõlemad kujundatakse vastavalt teie meeskonna eesmärkidele.
Meeskonna inspiratsioonipäev (3–4 tundi)
Päev, mis toob inimesed töörollidest korraks välja ja loob võimaluse kohtuda kolleegidega uuel ja mängulisel viisil.
Sobib hästi näiteks suvepäevadele, aastalõpuüritusele või meeskonnapäeva osaks.
Päeva jooksul:
- Tutvume üksteisega uuel viisil.
- Avastame tugevusi ja ressursse.
- Leiame ootamatuid seoseid.
- Naerame ja jagame lugusid.
- Võtame teadlikult aja maha.
Päeva jooksul otsime üheskoos vastuseid näiteks järgmistele küsimustele:
- Milline kolleeg ma olen?
- Mis on minu tugevused ja ressursid?
- Milliseid tugevusi märkavad minus teised?
- Mis toob mulle tööpäeva rõõmu ja energiat?
- Mida hindan oma meeskonna juures kõige enam?
Meeskond lahkub päeva lõpuks rõõmsamate emotsioonide, uute avastuste ja tugevama omavahelise sidemega.
Meeskonna arengupäev (6–8 tundi)
Sisukam ja reflekteerivam formaat meeskondadele, kes soovivad võtta aega oma koostöö, motivatsiooni ning ühiste eesmärkide mõtestamiseks.
Päeva fookuses võivad olla:
- Motivatsioon
- Tugevused ja ressursid
- Koostöö
- Usaldus
- Rollid meeskonnas
- Järgmised ühised sammud
Päeva jooksul otsime üheskoos vastuseid näiteks järgmistele küsimustele:
- Mis mind praegu töös kannab?
- Mis annab mulle energiat ja mis seda vähendab?
- Milline on minu roll meie meeskonnas?
- Milliseid tugevusi märkavad minus teised?
- Mida saan ise teha, et meie koostöö muutuks paremaks?
- Milliseid kokkuleppeid soovime meeskonnana kaasa võtta?
Meeskond lahkub päeva lõpuks ühiste taipamiste, selgemate kokkulepete ja uute vaatenurkadega edasiseks koostööks.
Kuidas me töötame?
Päev sisaldab loovaid refleksiooniharjutusi, Sisekaemus metafoorkaarte, paaris- ja grupivestlusi ning praktilisi ülesandeid.
Kõik harjutused on vabatahtlikud ning osalemine toimub turvalises ja toetavas õhkkonnas. Eesmärk ei ole inimesi „avada“, vaid luua tingimused, kus igaüks saab mõelda, jagada ja õppida endale sobival viisil.
