Supervisioon võimaldab organisatsioonil tagasi saada taastunud ja enesekindlamad töötajad, kes tagavad klientidele paremate teenuste osutamise!
SUPERVISIOONI VORMID
- Organisatsiooni supervisioon – töö kogu organisatsiooniga (nii individuaalselt kui ka gruppidega). Kui töötajaid on palju, moodustatakse mitu gruppi. Võimalik töötada ka võtmeisikutega. Fookuses on enamasti asutuse väärtused, eesmärgid, missioon jms
- Individuaalne supervisioon – superviisori ja supervisii (kliendi) 1:1 kohtumine
- Meeskonnasupervisioon – protsess sama tasandi spetsialistidega, kes töötavad ühise eesmärgi nimel
- Grupisupervisioon – (erinevate asutuste) sama ameti esindajate supervisioon
- Võrgustiku/ projektisupervisioon – erinevates asutustes ja ühise eesmärgi nimel töötavatele spetsialistidele. Eesmärgiks on arendada omavahelisi suhteid, kommunikatsiooni, koostööd, lahendada juhtumeid jms
Superviisor on spetsiaalse väljaõppe läbinud nõustaja, kes vastab ANSE (Association of National Organisatsions for Supervision in Europe) nõuetele ja on pädev läbi viima töönõustamist vastavalt vajadusele. Sul on õigus küsida tunnistust!
Organisatsiooniväline superviisor saab väljendada sõltumatut seisukohta inimese töö kohta, kuna ta ei ole otseselt selle töökeskkonnaga seotud.
SUPERVISIOONI MUDEL
Mõned võimalikud teemad
individuaal- ja meeskonnasupervisioonis
Tee väike paus ja vasta järgmistele küsimustele. Kas Sa tunned vahel, et:
- võtad töömured koju kaasa?
- oled mõne kliendijuhtumiga hädas?
- oled läbipõlemise äärel?
- Sinust ei sõltu midagi?
- Sul puudub motivatsioon tööle minna?
- on keeruline mõne kliendijuhtumi puhul jääda neutraalseks ja võtad lugu liiga südamesse?
- oled oma töömuredega üksi?
- enam lihtsalt ei jaksa?
- võiks kasu olla kogemuste vahetamisest?
- raske on jääda mõnes keerulises olukorras rahulikuks?
Kui Sa vastasid ühele või mitmele küsimusele jaatavalt, võib Sulle abiks olla individuaalsupervisioonis osalemine!
MINU LÄHENEMINE INDIVIDUAALTÖÖS…
Kuigi töö võib olla inimesele niivõrd koormav, et ta võib sellesse ära uppuda, pole töös iseenesest midagi halba. Vastupidi. Töö on inimesele kingitus ja koguni naudingu allikas. Töötegemine on inimese loomulik tarve. Me tahame väljendada end selle tegemise kaudu ja olla loovad…Oluline on vaid vaadata, kuidas inimene töötegemisse suhtub (T. Hellsten 2017), kuidas ta ennast tunneb, millised on tema jõuvarud ja eesmärgid…
Individuaaltöös pean oluliseks arusaamist, mis “maailmas” Sa elad: mis Sind ümbritseb, mis on Sinu kogemused ja läbielamised, mis hetkes Sa viibid praegu ja kuhu suunas soovid liikuda. Tasapisi koos Sinuga liigun Sinu jaoks olulis(t)e teema(de)ni. Koos seda lähemalt uurida on turvaline! Aitan vaadata “suurt pilti” ja liigun Sinu tempos. Oma lähenemises olen jõustav ja pigem lahenduskesksusele orienteeritud.
Nõustamistöös kasutan lähtuvalt Sinu teemast erinevaid tehnikaid. Supervisiooni käigus on Sul võimalik ennast analüüsida, saades teada, kuidas end säästes oma oskusi ja võimeid töös kõige paremini rakendada. Eesmärgiks on Sind jõustada, aidata luua selgust ja leida uusi lahendusi keerukates tööalastes olukordades ning leida uusi sisemisi ressursse.
Väärtustan igat indiviidi ja leian, et minu suureks tugevuseks on inimese mõistmine ja suutlikkus panna inimene end nõustamises mugavalt tundma.
Inimene on palju enamat kui see, mida ta kulutab…Kas oskame kohelda inimest tööelus tema väärtusele vastavalt? Mida läheb heaoluks vaja?…Küsimus on eelkõige inimeses: kes ma olen, mis on minu tõeline identiteet, mis on minu eluülesanne, mis on mu elu mõte? Vaimsed väärtused, inimlikkuse austamine, armastus ja tarkus – peame söandama kõndida selle poole, mis on peidus kõige pinnalise kiirustamise ja sooritamise all. (T. Hellsten,2017)
Supervisioon on usaldusel ja turvalisel suhtel põhinev protsess
Supervisiooni ei pea tingimata tulema mingi mure või probleemiga. Pöörduda võib ka sooviga muutusi ellu viia oma tööalases elus ja töötada isiklike eesmärkidega
Juba 9 aastat kogemust
Kui Sul on küsimusi või Sa soovid midagi jagada, siis võta julgelt ühendust!
0
0
0
0
2021 © SotsiaalDisain OÜ | Development and design: CasperDisain